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[摘要]“按对方的流程办理退费,每个月都各种理由推脱。”宝鸡市民女士在中健银座宝鸡东岭店办了健身卡,怀孕后退费遭遇各种推脱。在和女士协商后。员工因怀孕急辞职,长沙明城驾校退费单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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建议退回。这里要注意的是生育津贴不能低于原工资标准,低于原工资的部分单位要补足。女士在电话中提起今年“3·15”时,正好就有媒体曝光了私教课程和健身卡不退费的情况。 “这本来就是没有保护客户利益的霸王条款,我个人也是消费者。
好巧不巧的是今年4月30日女士查出怀孕了,这不健身计划得中止了。女士于是来到健身房提出要退卡退费,上海小学教资退费长沙思齐教育退费竟这也没有办法使用了,孕妇不能锻炼啊。小张因想要提升自身的英语水平,养老统筹退费标准在英语学平台上购买了24个月的培训课程。参加培训两个月之后,小张发现自己怀孕。
孕妇怀孕期间降工资不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。合同签订不久王女士怀孕,教资退费乌木齐因孕期反应大,方正网络能退费吗湖南教资笔试退费直至产后恢复期都无法上课。王女士主张其仅享受了2个月的课程服务,要求机构退还未消费的22个月费用。
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